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面接の時にいい人材を見極める方法 〜色んな失敗をして気付いた事〜
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面接の時にいい人材を見極める方法 〜色んな失敗をして気付いた事〜スタッフBLOG

  

皆様おはようございます꒰ ⋆˃̶⌣˂̶꒱V 本日も寒くなってますねよぇ〜 昨日よりかはマシかな??

iPhoneX購入検討 まんまとAppleの罠にひっかかり中です笑

昨日携帯を変えようかなとドコモへ行ってきたんですが 旦那のテンションがマックスに低くなんだかそんなテンションの横でiPhone6プラスからiPhoneXにできるわけもなく 相談します・・・と帰って来ました笑

息子の携帯もずっとiPhoneのマークがついたまま24時間放置してもそのまま・・・

ドコモで聞いたらここでは直せなく アップルストアに持って行ってみてもらわないと・・・との事

でも基盤がいかれてたら数万円〜の値段がかかるとの事で断念・・・

結局今日も直ってなくてあかんかったらもうdocomo保証使って同じ携帯を送ってもらおうと思います。

あなたのiPhoneしっかりバックアップとってますか??突然きれるよ〜iPhone

私は3年半くらい使ってるみたいなんですが もうバッテリーも弱くなってて基盤とかも劣化してしまってるみたいです・・・

だから突然プツっと電源が入らなくなってしまったりするようなんで早めの機種変などがおすすめですとのこと

皆様も3年以上使用しているiPhoneはしっかりバックアップ取っておいてくださいね|ᴗ˂̶̤๑꒱◞✐˖°

面接を年に何十件 いい人材を求めて100千里 なかなかいい人っていてないのが現実 早く気付けばよかったよ・・

さてさて本日はこのネタをかいていこうと思います꒰˃͈꒵˂͈꒱

面接でいい人材を見つける方法

最近は人材不足で面接して感じがよければこの人をとっとかないと・・・と焦ってしまってとんでもない社員を入れてしまって後悔している そんな人はいませんか??

実は私もその中のひとりです笑 今は本当にいい人材で回せてます ってゆうよりも本当はもう一人でいいからいい人材を確保したい ってゆうのが本音なんですが なかなかその一人がいてません・・・

私も人を雇用するようになって約5年 色んな人を面接してきました

正社員の面接ならせめて身だしなみは整った人を選べ

ここ最近は本当に働く気があんのか??とゆうような格好で来る人も多いのが事実

例えば正社員希望やのに ニット帽でジーパンで面接を受けに来る人

もちろんこの人なんなん?? もうその時点で不採用がきまってしまいますよね

こうゆう人は時と場合というのが全く理解できてない

採用してしまった場合 そんな事まで教えないといけないのか・・・と上司の仕事が増え 挙げ句の果てには やっぱり向いてないっす・・といってやめてしまう人が多い

正社員の履歴書の書き方 しっかり最低限でも記入されているか確認

履歴書がボンド屋の面接の時の使い回し

いやいや もう論外でしょ??

たとえ使い回しがOKだったとしたらの話ですが その場合でもきちんとどの職種でも使えるように記入するべきでしょ

本人希望欄に 今まで日給◯◯円だったんで それ以上は欲しいっす みたいな事書いちゃダメですよね〜

まず こうゆう人は自分の力量はおいておいて 金欲しいっすみたいなタイプです。

職務経歴書が大手の会社ばかり記入している人は要チェック

こうゆう履歴書は見た目が本当にいいんです! え!こんなところでも働いていたん??

そんな人がうちにもきてくれるんや〜 そんな風に喜んでいませんか??

そうなんです 実際私もここでちょっと被害にあった事が・・・

ここで注意しなければいけないのが こうゆう大手で働いたことのある人は雇用関係や書類などなどきっちりしている部分が多く 言葉わるくゆうと面倒くさいタイプです

中小企業の経営者様は雇用契約書など 入社するまでにまいてないところとかも多いのではないでしょうか

こうゆう人に限ってやたらとそうゆうのをきちんとしてないのはどうちゃら〜とかってゆうてくる人が多いので要注意です!!

派遣会社契約満了により退職がやたらと多い人はしっかりと聞く

思ったんですが契約社員て基本的にいい人だったら契約更新しますよね!

そこが契約満了っていうのは どちらかが契約をお断りしているって可能性がありますよね

ただ単に お歳暮とかお中元時期だけとかの話ならわかるんですが そこが満了してしまうとすれば会社側からとしたら契約満了したらとっととやめてしまえばいいのにと

思う人ならば更新なんてもちろんお願いしませんよね。

相手側の気持ちは別としていい人だったら是非この後も長いことお願いしますてゆうはず

だからこの時に私が聞くのは「契約満了なんですがここは働きやすかったですか?」とか「どんな職場でしたか」とか自分から辞めたのかもしくは契約を切られたのかです。

また最近は多いなと感じるのが 会社自体が衰退してきて潰れそうなんでその前に・・・と退職しましたという人

こんな場合は一度HPなどをみて会社検索してみるのもいいかもしれません。

そんなこんなを書きましたが 今時会社側が求めてる完璧な人なんていません。

なのでどこまで諦めれれるかです。

ここはどうか心配だがここでカバーできたらいいか ここまでは求めたらあかん などと企業側にもレベルを下げるということが必要でしょう。

1年に何十回面接をしてきましたが 本当に現在は意欲的な方が少なくなったなと思います。

また多くなってきたのが 雇用される側の主張の強さですね。

今の会社より待遇がよければそれでいい 楽でこんだけ金もらえるならいきたい などといった人が増加傾向です。

大きい会社様はそれなりに会社を守る方法を取り入れてられるかと思いますが まだまだ設立したてや人がいてなくてバタバタしている会社様は本当にその人をいれてあなたの会社が損しないか

しっかり見極め 疲れるだけの人は絶対にいれないことをおすすめします。

本日社員会議を行い色々社員には話をしましたが みんな働きやすい会社といってくれ 本当にうれしかったです

会社のために頑張ってくれる人を本当に評価できる会社でありたいと思います。

 

 

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